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葛小波辭任國聯(lián)民生證券董事長,顧偉接棒

每日經(jīng)濟新聞 2025-08-11 20:35:29

每經(jīng)記者|王海慜    每經(jīng)編輯|葉 峰    

8月8日,國聯(lián)民生證券新一屆核心領(lǐng)導(dǎo)班子正式亮相。當(dāng)日晚間,國聯(lián)民生發(fā)布公告稱,公司董事長兼總經(jīng)理葛小波在辭去董事長一職后,繼續(xù)擔(dān)任總裁。公司董事會同意選舉現(xiàn)任黨委書記、董事顧偉擔(dān)任公司董事長。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,有分析認為,顧偉之前就已經(jīng)擔(dān)任國聯(lián)民生證券黨委書記,此次被選舉為公司董事長在預(yù)期之中,也符合相關(guān)規(guī)定。

另外,據(jù)公告,8月8日國聯(lián)民生證券還同意聘任熊雷鳴擔(dān)任公司執(zhí)行副總裁,聘任鄭亮、胡又文擔(dān)任公司副總裁,這三名新任高管都來自原民生證券。

據(jù)接近國聯(lián)民生證券人士透露,此次高管團隊調(diào)整后,國聯(lián)民生證券全部高管團隊已正式確定,標(biāo)志著國聯(lián)民生證券整合進入了新階段。

業(yè)內(nèi)認為并沒有超出預(yù)期

8月8日,國聯(lián)民生證券發(fā)布公告稱,公司董事長葛小波辭去董事長、董事會風(fēng)險控制委員會主任委員、董事會戰(zhàn)略與 ESG委員會主任委員等職務(wù),仍繼續(xù)擔(dān)任公司執(zhí)行董事、總裁、董事會風(fēng)險控制委員會委員、董事會戰(zhàn)略與ESG委員會委員等職務(wù)。

8月8日,國聯(lián)民生證券董事會同意選舉公司黨委書記、董事顧偉擔(dān)任公司董事長。

對于此次高層調(diào)整,業(yè)內(nèi)認為并沒有超出預(yù)期。國聯(lián)民生證券某內(nèi)部人士認為,一般情況下,黨委書記任董事長是國企券商的常態(tài),并且有利于公司治理。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,黨委(黨組)書記、董事長一般由一人擔(dān)任。據(jù)悉,在無錫市出臺的相關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中,也明確規(guī)定國有企業(yè)的黨委書記、董事長由一人擔(dān)任。在未來國聯(lián)民生證券各項業(yè)務(wù)實質(zhì)性整合落地過程中,顧偉可直接協(xié)調(diào)黨委與董事會、管理層的決策方向,推動黨建與業(yè)務(wù)的融合。

此次公告也對公司新任董事長顧偉的履歷作了介紹,其曾任無錫市財貿(mào)信息中心科員,無錫市財貿(mào)辦公室秘書處副處長,無錫市政府辦公室綜合一處副處長,行政處處長,無錫市南長區(qū)政府、梁溪區(qū)政府副區(qū)長,無錫市行政審批局局長、黨組書記,無錫市地方金融監(jiān)督管理局局長、黨組書記等職務(wù)。

2023年12月4日,國聯(lián)集團發(fā)布關(guān)于總裁發(fā)生變動的公告,任命顧偉為無錫市國聯(lián)發(fā)展(集團)有限公司總裁。2024年3月、7月,顧偉先后擔(dān)任原民生證券董事長、原國聯(lián)證券黨委書記,親自操刀“國聯(lián)+民生”整合事項。

一半高管來自原民生證券

另外,根據(jù)國聯(lián)民生證券8月8日晚間發(fā)布的公告,公司還同意聘任熊雷鳴擔(dān)任公司執(zhí)行副總裁,聘任鄭亮、胡又文擔(dān)任公司副總裁。值得注意的是,這三名公司新任高管都來自原民生證券。

6月上旬,國聯(lián)民生證券一次性任命5名高管,這5名高管也大多來自原民生證券。

通過兩次人員調(diào)整,國聯(lián)民生證券除顧偉擔(dān)任董事長、葛小波擔(dān)任總裁外,汪錦嶺、熊雷鳴為執(zhí)行副總裁,另有江志強、鄭亮、王衛(wèi)、尹磊、李欽、任凱鋒、胡又文、徐春、楊海、王捷、戴潔春、吳哲銳等高級管理人員。

從目前國聯(lián)民生證券高管團隊組成來看,總共有16名成員,其中來自原民生證券的高管有8位。此外,原民生證券黨委書記、執(zhí)行委員會主席汪錦嶺,總裁熊雷鳴現(xiàn)分別擔(dān)任國聯(lián)民生證券執(zhí)行副總裁。

據(jù)接近國聯(lián)民生證券人士透露,此次高管團隊調(diào)整后,國聯(lián)民生證券全部高管團隊已正式確定,標(biāo)志著國聯(lián)民生證券整合進入新階段。

從券商整合期間最重要的人員穩(wěn)定上來看,此次安排基本符合雙方合并前各自的體量,有利于雙方核心團隊的穩(wěn)定和文化融合,為下一步雙方團隊人員和業(yè)務(wù)的進一步整合打下基礎(chǔ)。

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